Categories
Uncategorized

Kiat untuk Mengurangi Biaya Perekrutan Karyawan

gaji lulusan poltekip – Biaya perekrutan dapat menjadi masalah besar bagi banyak pemilik bisnis. Memiliki kemampuan untuk mengurangi biaya perekrutan bahkan dapat membantu Anda memiliki staf yang lebih besar atau kandidat yang lebih berkualitas. Namun, banyak pengusaha tidak cukup fokus pada bagaimana melakukan ini. Mereka melakukan hal yang sama hari demi hari untuk membawa staf dan mereka bahkan mungkin menemukan bahwa seluruh proses terlalu keras untuk berubah. Namun, untuk mengurangi biaya perekrutan karyawan, Anda harus fokus pada pembenahan departemen sumber daya manusia Anda serta cara Anda berencana untuk merekrut staf.

Menemukan Calon Ideal

Salah satu langkah paling penting yang dapat Anda ambil untuk mengurangi biaya perekrutan karyawan adalah fokus pada kandidat yang tepat. Kandidat yang ideal untuk pekerjaan itu adalah yang memiliki sarana untuk melakukan pekerjaan dengan benar. Ia memiliki keterampilan kerja yang tepat, pengalaman kerja, sasaran karir, dan kecocokan budaya untuk organisasi Anda. Tahukah Anda bahwa rata-rata bisnis berukuran sedang memboroskan sebanyak $ 25.000 per tahun dengan mempekerjakan orang yang buruk? Yaitu, mereka membawa orang yang salah untuk pekerjaan itu. Jika Anda mengidentifikasi kandidat yang ideal untuk pekerjaan itu, Anda akan mengurangi biaya ini.

Pemasaran Tawaran Pekerjaan

Berapa banyak uang yang Anda habiskan untuk pemasaran tawaran pekerjaan? Artinya, berapa banyak yang dihabiskan untuk posting papan pekerjaan atau jenis pemasaran lain yang Anda lakukan? Semakin banyak Anda habiskan di sini, semakin sedikit yang masuk ke bisnis Anda. Untuk mengurangi biaya perekrutan karyawan di bidang ini, gunakan media sosial. Ini adalah metode gratis untuk memasarkan tawaran pekerjaan yang Anda miliki dan mungkin menghubungkan Anda dengan kandidat ideal yang Anda inginkan, dengan keterampilan kerja dan pengalaman kerja yang lebih baik.

Meminimalkan Departemen Sumber Daya Manusia

Fokus pada departemen sumber daya manusia untuk membantu mengurangi biaya perekrutan karyawan. Anda mungkin dapat mengurangi jumlah orang yang Anda miliki di departemen sumber daya manusia sebagai tempat yang baik untuk memulai. Kemudian, berusahalah menggunakan agen kepegawaian untuk membantu Anda merekrut karyawan yang Anda butuhkan. Dengan agen kepegawaian, Anda tidak perlu membayar gaji dan tunjangan karyawan ke departemen SDM.

Cara yang tepat untuk mengurangi biaya perekrutan karyawan untuk Anda dimulai dengan pemahaman yang kuat tentang apa yang ditawarkan perusahaan Anda. Di mana area masalah Anda? Setelah Anda menentukan ini, Anda dapat bekerja dengan departemen sumber daya manusia atau agensi kepegawaian Anda untuk menghasilkan hanya kandidat yang ideal untuk pekerjaan itu.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *